【鸣锵新高考】自主招生面试：考官偏爱什么样的考生？
自主招生复试考核由高校自行组织，一般由笔试、面试两部分组成，也有些高校没有笔试只有面试或者综合考查，这就给面试能力强的同学带来了更多的机会。怎样准备面试？如何才能面试得高分？下面就近5年给学生指导面试的经验和案例，跟同学们简单地谈谈我的看法，希望能帮助到有需要的同学。
一、掌握相关高校面试的形式和内容
1.综合面试
综合面试也叫常规面试，一般考查学生的个性特长、综合素质和创新潜质等，不同的高校侧重点不同。例如中南大学一般是从公民素质、人文素养、学科特长、科学思维和创新想象等5个方面，考核学生的理想信念、思想品德、诚实守信、遵纪守法、学科特长和创新潜质等方面的综合素质。此类面试的题型灵活多变，涉及的知识面广，但难度不算大，面试流程一般是先自我介绍，然后是命题陈述，或抽签答题。
2.专业面试
此种形式主要针对理科生，重点考查与考生报考专业相关的知识，有些高校还会考查考生的动手能力如做实验，这就需要考生有一定的操作能力和应变能力，采用此类考核方式的高校有复旦大学、华中科技大学、湖南大学等。
3.综合面试+专业面试
在综合面试中穿插对所报专业的知识考查，采用此类考核方式的高校有重庆大学等。
4.无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者。这种面试形式源于香港大学，近年来内地的一些高校面试形式也类似于无领导小组讨论，如西安交通大学、中山大学、东南大学、华北电力大学、苏州大学和西南财经大学等。考生在参考时应注意以下细节：①善于倾听，奠定良好的人际关系基础；②发言积极、主动，言词要真诚可信，抓住问题实质的同时言简意赅；③小组面试是一个团队协作精神的展现，个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点。
二、面试前的常规准备
不同的高校有不同的评分规则，但面试考试评分的实质差不多——给考生打一个印象分。虽然形象、气质等个人素质部分在评分标准中占比较小，实际上却对评分的影响较大，按心理学家的分析，实际上可能会占到30%至50%。考生如果能有意识地进行一段时间的训练，这一部分的得分可以有很大的提升空间。第一印象的产生主要包括三个方面：仪表、仪态和气质。
1.仪表方面
容貌以自然、真实为度，以整洁、舒适为美。至于着装，避免过分花哨、夸张的款式，总体颜色尽量不超过三种，主要突出干净、整洁、大方、阳光、健康等气质特点。发型要与自己的风度、气质相一致，不建议考生烫发和卷发，面试前把头发洗净梳齐，去除头屑和闪亮的头饰。如果戴有眼镜，应擦干净眼镜片。男士应剃去胡须。
2.仪态方面
叩门每次3下，注意力度、姿势，最多2次，直接推门。如果有引领员引导，进门前要说谢谢。推门后停留1至3秒，扫视考场，面露微笑。走进考场时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。答题结束出考场时双手轻关门，注意不要背对考官。面试过程中，真诚的微笑可以为自己赢得加分。如果你平时是一个比较严肃的人，建议从现在开始尝试调整自己的面部表情，如先想想过往的快乐瞬间、成功体验，如果面部神经还是比较紧绷就可以尝试嘴角上扬露出牙齿，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，假装自己很快乐的样子。不知不觉中，一个人的心境也会受到影响，真的变得开心起来，如此一来脸上就会露出轻松、愉快的笑容。